Pour qui ?

Vous êtes une structure publique, privée, associative ?
Vous cherchez un partenaire extérieur qui vous apportera un service de qualité reconnue ?

Vous souhaitez permettre à chacun d’être mieux acteur de son parcours, de sa progression, de son employabilité ?
Vous souhaitez développer des compétences ?
Vous avez des transitions professionnelles à gérer pour vos équipes ?

Vous souhaitez apporter un accompagnement de qualité à un collaborateur / une équipe ?

Cette page s’adresse à vous !

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Et concrètement ?

Vous pouvez utiliser votre budget de formation pour presque toutes les prestations proposées par le cabinet.

Voilà 10 ans que nous accompagnons collaborateurs et structures sur le chemin de leur vie professionnelle.  Autant d’années d’amélioration continue, de formation, d’affinage de nos outils, de clarification de notre approche et de création de méthodologies puissantes et exclusives à votre service.

Notre cabinet est centre de bilan de compétences agrémenté FONGECIF, UNIFAF ET AFDAS et Pôle Emploi, entre autres. Nous avons pour cela passé des audits lors desquels notre professionnalisme, nos outils et le profil de chaque accompagnatrice ont été passés au peigne fin.

Nous avons aussi obtenu l’agrément qualité ‘’datadock’’ qui validé notre centre de formation, nous permettant d’être ‘’datadocké’’. SIRET : 790 834 154 00029

Nous sommes également inscrits auprès de la direction du travail (DIRECCTE), qui suit l’activité de notre centre de formation. n° 42 67 04936 67

Tout ceci est pour vous autant de gages de qualité et de professionnalisme… à votre service !

Coaching

Un accompagnement sur-mesure pour vous et vos collaborateurs sur les grandes thématiques de la vie professionnelle :

  • Prise de poste
  • Evolution de savoir-être relationnels, managériaux, gestion du stress
  • Besoin de faire le point, perte de sens de sa mission
  • Construction d’une évolution de carrière
  • Phase de transition et de changement
  • Prise de décision

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Bilan de compétences

Développer la compétence de vos collaborateurs à être acteurs de leur parcours professionnel. Les accompagner avant et/ou après les entretiens professionnels pour :

  • Devenir acteur et auteur de son évolution professionnelle
  • Faire le point, se poser, prendre du recul
  • Envisager les possibles projections professionnelles
  • Clarifier des pistes d’évolution au sein de la structure

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Outplacement

Accompagner un collaborateur qui entre dans une phase de transition professionnelle. Préparer un collaborateur à la sortie de la structure.

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Formation

Organiser une formation interne sur une thématique qui relève de notre expertise.

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