Outplacement à Strasbourg : rebondir après un licenciement

Nous vous proposons un accompagnement très haut de gamme. Comme un jus d’orange fraîches pressées, tout juste cueillies de l’arbre. Pas de la poudre chimique orange fluo

• Nous avons maintenant 18 ans d’expérience de l’outplacement à Strasbourg – 2008. Autant d’années d’amélioration continue, de formation, d’affinage de nos outils, de clarification de notre approche et de création de méthodologies puissantes et exclusives à votre service. Cela se voit dans les excellents retours que nous avons de nos clients – avis Google.

• Un accompagnement finement personnalisé. Chez nous, il n’y a pas 2 outplacements qui se ressemblent ! Votre accompagnement est personnalisé très finement dès le démarrage. La personnalisation se poursuit tout au long de la démarche et s’adapte à l’évolution de votre réflexion. Votre coach dédiée s’adapte à votre rythme, à votre réflexion et à vos besoins. Elle construit avec vous l’accompagnement dont vous avez besoin. Les entretiens peuvent ainsi se faire en présentiel à Strasbourg, ou à distance, ou aussi un mix de présentiel et de visio.

• Un ancrage terrain à Strasbourg. Nous sommes aussi au contact du marché de l’emploi pour nous tenir au courant de l’évolution des métiers, des spécificités régionales du marché de l’emploi, et des réalités actuelles du recrutement en Alsace, en France et à l’international.

• Un outil pour construire son avenir Bien au-delà d’une simple préparation au recrutement, l’outplacement vous permet de redécouvrir vos ressources, vos clés de motivation, tout ce que vous avez à exprimer de vous-même dans votre vie professionnelle. Vous avez un temps et un lieu pour vous projeter concrètement, et poser les bases de vos choix professionnels.

• Du collaboratif et de l’intelligence collective : Les temps collaboratifs font entièrement partie de votre bilan de compétences chez nous. Échanger avec d’autres qui se posent les mêmes questions que vous est très riche. A cette occasion l’intelligence collective vous apporte des clés, des déclics… et plus encore. Ateliers collaboratifs : vous pouvez faire votre choix parmi les 8 thèmes de notre programme d’ateliers collaboratifs. Apéros : vous êtes invité à chacun de nos apéros, tous les 3 à 4 mois. Ce sont autant de temps conviviaux, gratuits et informels pour partager, échanger. Pendant votre bilan de compétences… et aussi après  !

• Une équipe à votre service : avoir 1 professionnel pour vous accompagner, c’est bien. En avoir 7, c’est encore mieux !
  Coachs, facilitatrices, accompagnatrices, nous travaillons en équipe : vous pourrez bénéficier de plusieurs expertes du cabinet, chacune pour apportant son expertise : recherche d’emploi, création d’entreprise, coaching, marketing de soi, entre autres !

• Un accompagnement connecté à notre réalité actuelle : développer votre ouverture et votre agilité peut être une clé essentielle dans notre monde où l’incertitude et les inattendus sont devenus la norme. Apprendre à conduire votre vie professionnelle dans un monde incertain, voilà aussi ce que vous pouvez trouver chez nous !

• Vous permettre d’être pleinement acteur de votre réflexion : dans notre démarche, c’est vous qui êtes l’acteur de votre parcours et qui menez une réflexion personnelle riche, les recherches documentaires et les enquêtes nécessaires. Nous vous apportons méthodologie, des outils de réflexion, une base documentaire de 1270 métiers, des prospectives économiques. Et bien sûr, nous vous posons des questions inspirantes !
  Les réponses que vous cherchez sont… en vous. Nous sommes là pour vous donner les moyens de les trouver !

• 1303 fiches métier disponibles sur Parcouréo
• 8 ateliers collaboratifs au choix au programme
• 5 session d’apéros clients et anciens clients dont 3 au 1er semestre : janvier, mars et mai et 2 au 2nd semestre : septembre et novembre

Délai d’accès : en moyenne 3 semaines.

Tout dépend de la réactivité de la phase de signature du devis. Nous nous engageons ensuite à ce que vous puissiez démarrer dans les 15 jours qui suivent votre validation de financement. En cas de délai supérieur, nous vous préviendrons.

Financement sur le budget formation de l’entreprise
– vous êtes employeur : vous êtes une structure et vous souhaitez organiser un outplacement pour votre collaborateur
– vous êtes salarié : vous êtes salarié et vous souhaitez demander un outplacement à votre employeur.
Nous travaillons en sur-mesure. Commençons donc par prendre contact, et clarifier le contexte et votre demande. Nous vous ferons un devis personnalisé en fonction de vos besoins et du budget que vous pouvez financer.

Financement particulier :
vous pouvez financer vous-même votre bilan de compétences.
Comme nous travaillons en sur-mesure nos tarifs s’adaptent à vos besoins et au budget que vous savez financer. Nous n’avons donc pas de tarif pré-construit à afficher sur ce site internet. Consultez-nous ! Et parlons-en !

CPF :
pas de financement via votre CPF (Compte Personnel de Formation)
voire page bilan de compétences pour le financement par le CPF de la partie « bilan de compétences » d’un outplacement.

Tarifs : nous avons 5 formules aux tarifs progressifs démarrant à 5 000€ – 20h et allant jusqu’à 10 000 € – 60 h pour la formule la plus approfondie. Nous verrons ensemble en fonction de vos besoins et de vos capacités de financement la formule la mieux adaptée.

Bilan professionnel
Point d’entrée dans la réflexion professionnelle, cette phase vous permet de :

• Etablir un patrimoine de vos compétences et réalisations
• Mieux vous connaître sur le plan personnel
• Vous approprier vos points forts et repérer vos lacunes
• Construire des pistes d’évolution / réorientation professionnelle
• Valider la pertinence de ces pistes

Formations aux techniques de recherche d’emploi
Vous préparez et vous appropriez votre présentation et de bâtissez votre stratégie de recherche :

• Rédiger CV et lettre de motivation efficaces
• Sélectionner et répondre aux offres d’emploi,
• Comprendre les règles du jeu d’un recrutement
• Savoir vous présenter et mettre en valeur votre profil
• Utiliser une approche réseau
• Gérer votre calendrier d’action et vos priorités

Coaching en communication et prise de décision
Efficacité dans vos démarches et réajustement de vos outils :

Gérer un calendrier d’action et des priorités

Développer l’efficacité de vos démarches

Prendre de bonnes décisions

Mener des entretiens de négociation

Secret professionnel garanti, totale confidentialité vis-à-vis de votre employeur et de toute autre personne. Ce qui est dit au cabinet reste au cabinet.