Conférence intergénérationnelle à Strasbourg et en webinaire
Se comprendre pour mieux travailler ensemble
DRH, RRH ou manager : sur un temps court, notre conférence intergénérationnelle réunit toute une équipe, tous âges confondus, pour changer le regard sur les générations au travail.
Un format vivant et interactif, qui allie les connaissances issues de la recherche et de premières clés concrètes pour mieux coopérer.
Le temps d’une conférence, nous aidons vos équipes :
- à repartir avec de premières clés opérationnelles pour mieux travailler ensemble
- à comprendre ce qui se joue vraiment derrière les différences de génération
- à repérer les malentendus qui abîment la coopération au quotidien
✓ Certifié Qualiopi
✓ Financement OPCO
Certification QUALIOPI obtenue dès le 20/10/2020. La certification qualité a été délivrée au titre des catégories d’action suivantes : actions de formation et bilan de compétences.
2008
fondation du cabinet
+1200
Accompagnements réalisés
Vos équipes repartent de la conférence intergénérationnelle avec des clés de compréhension et de coopération
Un regard qui change, dans les deux sens
Le point de départ, c’est chacun d’entre nous.
- Ses propres codes d’abord : chaque participant interroge son rapport au travail, à la hiérarchie, à la reconnaissance, avant de regarder celui des autres.
- Les codes des autres ensuite : ce que les générations X, Y et Z attendent vraiment du travail, et pourquoi ces attentes se comprennent.
- Une conviction qui change tout : on ne « gère » pas une génération, on apprend à lire ses codes et ceux des autres.
Les vraies différences, sans les clichés
Sur ce sujet, tout le monde a déjà un avis. La conférence remet les faits au centre.
- Ce que disent les études : les différences documentées entre générations, chiffres à l’appui, avec leurs nuances assumées.
- Ce qui relève du cliché : les idées reçues qui circulent en entreprise, passées au crible, sans procès d’aucune génération.
- Un éclairage de fond : les mécanismes humains derrière les malentendus, lus avec les outils de la psychologie du travail.
Une base commune pour coopérer
Toute l’équipe entend la même chose, en même temps. C’est là que tout commence.
- Un langage partagé : des mots posés ensemble sur les malentendus, qui restent dans l’équipe bien après la conférence.
- Des managers plus à l’aise : de premières clés de posture face aux attentes des jeunes générations comme des plus expérimentées.
- Les bases d’une meilleure collaboration : de premières pistes concrètes, et de quoi décider, si vous le souhaitez, d’aller plus loin.
Ils nous font confiance
Université de Strasbourg
Trangene
THOP
ONF
ICAM
Fédération charité Caritas
Citiz
Capgemini
Vos intervenantes : psychologue du travail expérimentée terrain
FORMATRICE
Célia Bastian, psychologue du travail
Psychologue du travail, formatrice et coach certifiée, Célia Bastian a passé 20 ans en entreprise sur les questions de recrutement, en service RH et en cabinet, avant de se consacrer depuis 7 ans à l’accompagnement des entreprises et de leurs collaborateurs.
Elle anime les sessions en partant de vos situations réelles, que les apports issus de la recherche viennent éclairer.
Questions fréquentes sur la conférence Intergénérationnel
À toute l’équipe, pas seulement aux managers. C’est même l’un de ses atouts : réunir les générations dans la même salle ou le même webinaire, parce que la coopération se construit dans les deux sens. Le format s’adapte du petit collectif au très grand groupe.
Non. La conférence fonctionne dans les deux contextes : en prévention, pour outiller vos managers avant que les malentendus ne s’installent, et en première réponse quand les tensions sont déjà là et que le dialogue mérite d’être rétabli. Dans les situations les plus tendues, elle ouvre la voie ; la formation permet ensuite d’aller en profondeur.
La conférence permet de comprendre, sur un temps court et en grand groupe. L’atelier permet de s’outiller, en petit groupe. L’accompagnement individuel permet d’ancrer, avec un itinéraire construit pour vous à partir d’une cartographie de votre sommeil. Beaucoup commencent par la conférence.
Non, et nous y tenons. Pas de procès de la Gen Z, pas de catalogue de stéréotypes, pas de concept hors-sol. La conférence s’appuie sur des données issues de la recherche, traduites en langage courant, et sur les situations concrètes des participants. Chacun travaille d’abord sur ses propres codes avant de regarder ceux des autres.
Des groupes de toutes tailles. Le webinaire se prête particulièrement aux grands effectifs : une même séance peut réunir une direction entière, comme les 100 participants d’une entreprise du CAC 40 que nous avons accompagnée.
La conférence permet de changer le regard, sur un temps court et en grand groupe. La formation permet de s’outiller, en petit groupe et dans la durée, avec une application terrain entre les sessions. Le coaching permet d’ancrer, individuellement, quand une situation le mérite. Beaucoup d’entreprises commencent par la conférence.
Oui : un sujet nouveau et fédérateur, qui parle à tout le monde sans mettre personne en difficulté. Angle, durée et format sont construits avec vous. Le premier échange est gratuit.
Votre conférence ou votre webinaire intergénérationnel se construit avec vous
Sur un temps court, vous pouvez déjà changer le regard de toute une équipe sur les générations.
Parlons de votre contexte, de vos enjeux et de votre public ; nous construirons ensemble le format qui leur correspond, en salle ou à distance.
Céline Proffit, directrice · 06 20 04 79 69